大连瑞峤管理咨询有限公司

大连瑞峤咨询有限公司薪酬管理制度

第一条 总则

本薪酬管理制度是本公司薪酬领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬有关的制度、活动和行为都必须遵照并服从它。

第二条 薪酬制度的适用范围

1、本薪酬管理制度适用于公司所有员工（含劳务派遣人员、聘用员工、实习生及试用期员工等）。

2、劳务派遣的员工（含聘用）的薪酬制度可按用工单位制定颁布的遵守。

第三条 薪酬结构，见附图所示

第四条 薪酬制度的原则

公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计及管理薪酬系统的过程中，遵循以下六个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则和简单原则。

第五条 薪酬总额的产生

公司在每年2月末前完成《年度薪酬总额预算分析报告》的编制工作，完成后以A类机密文件形式提交给公司讨论审批。

第六条 基本工资

1、新入职工，在试用期和未转正期享受所在基本工资的80%。转正后享受100%全额的基本工资及各

项补津贴等。

2、岗位（职务）工资与层级关系见附表（或具体工资表发放明细）

3、员工个人岗位工资的调整：

获得晋升及降职的员工从获得晋升、降职审批之日起享受新的全额基本工资。

4、（岗位）职位工资每年1月或2月份进行一次调整，调整的主要依据是上年度绩效考核成绩，由公

司讨论决定后，公司和员工书面确认同意。

5、基本工资调整：

根据劳动力市场价格和公司发展状况，公司1—3年进行一次基本工资的调整。

第七条　　涨幅工资

1、财务部在每年2月末前提交上年度财务数据给公司，由公司根据企业经营状况、通货膨胀状况、未

来经营预期确定当年的涨幅工资的增长额度。涨幅工资的增长额度可能为正增长、冻薪不变或负

增长等。为负增长时，公司需向员工提交财务审计报告并做说明。

2、公司每年2月末前，通过“员工年度业绩评定表”考核评定员工涨幅工资的变动幅度。变动幅度一般

不低于公司规定的最低幅度，也不应高于公司规定的最高幅度。涨幅工资的计算公式是：年度涨

幅工资＝岗位（职务）工资（A）X涨幅百分比N%

第八条　　绩效工资

1、绩效工资的依据是绩效考核的成绩，公司实行全员绩效考核，绩效考核成绩由考评小组收集、汇

总、计算。

2、绩效工资包括员工个人月绩效、年度绩效工资和公司年度绩效工资三种，具体绩效工资标准见绩

效考核成绩表及企业绩效考核管理制度。

第九条　　加班加点工资

公司按照企业管理制度审查确定真实有效的加班加点或换休，并严格按照《劳动法》计算员工的加班加点工资。

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于基本工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于基本工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排员工工作的，应支付不低于基本工资300%的工资报酬。

4、未经公司安排自愿加班加点或未能按照加班加点流程申请批准的加班加点，不能认定为加班加

点，无效加班加点不支付加班加点工资。

5、员工必须有证据证明，确属公司安排过多的工作任务，而使员工不得不在正常工作时间以外进行

加班加点。

6、综合计算工时制人员超过标准时间，应支付加班加点费。

第十条　　各种津（补）贴

部分员工享有交通补贴、通讯补贴或午（误）餐补贴等福利，全部员工享有防暑降温和采暖费补贴。应享有津（补）贴的员工不论基于何种理由，在津（补）贴发放日前离职的，按实际出勤天数享有某补贴。

1、车辆交通补贴：标准是每月100元

2、午（误）餐补贴：标准是按实际出勤天数每天 10 元，（有误餐补贴的员工以费用发票报销的方式

发放此补贴）

3、年休假工资：因公司运营需要无法实行年休假而给予员工相应的年休假工资补偿。发放标准是按

员工基本工资为考量参数每月200元

4、防暑降温、冬季取暖补贴：按有关规定标准是每年1800元（根据国家政策发布适时调整），按月

度发放。

5、经公司同意某员工享有的培训补贴，必须是与工作有关的专业或技术（能）的培训。

第十一条 保密工资

涉及到签订保密协议的员工在签定合同时即已了解且认同薪酬架构中基本工资的10%做为保密工资，每月随工资薪酬发放时一并发放。离开企业工作时不再另行支付其保密工资。（详见公司与员工签订的保密协议）

第十二条 代扣代缴

1、员工个人工资所得税在薪酬发放前，由财务人员从薪酬总额中直接代扣代缴。

2、员工个人应缴纳的社会保险和公积金费用在薪酬发放前，由财务人员从薪酬总额中直接代扣代

缴。

第十三条　 薪酬的发放时间

工资发放时间为每月月末最后一天，遇有特殊情况以企业通知公告时间为准。

第十四条　 薪酬的保密性

1、基本工资和加班加点工资的密级为B级，绩效工资的密级为A级。

2、对于A类薪酬外泄的或相互打听工资而造成负面影响的，一经核实，对当事人扣发绩效工资，如有

怠工、打架等事件发生的视为严重违反企业规章制度予以辞退，不支付任何经济补偿。

第十五条　 薪酬的复核

员工对工资发放产生疑义、因计算错误或业务过失造成工资与实际金额不符时，员工有权在薪酬发放之日三天内书面申请薪酬复议。否则视为认同，无权再申请复核。

第十六条　病、事假期的规定

1、员工每周上班时间为40小时，星期六或周日为员工的常规休息日，其它需轮班员工则按排班有计划进行休息，在遵守企业请假制度下病、事假按规定发放病、事假工资。

2、员工在一年内，累计病假不到3个月，则要从薪酬总额中扣除相应的病假工资【员工休病假必须提交正规医院真实的诊断证明，否则视为旷工，不发放工资】

3、医疗期时限：

　(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

⑶医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

扣除额＝岗位（职务）工资/21.75X缺席天数

如果员工一年内累计病3个月及以上者，则视为长病假。

一年内长病假按本人基本工资60%计发；

两年内长病假按本人基本工资55%计发；

三年内长病假按本人基本工资50%计发

（但不低于大连市最低生活费标准）。

4、员工休事假期间不发放工资，请事假必须向主管部门申请批准，否则按旷工处理。（休事假期间不发放绩效工资和津补贴）

扣除额＝岗位（职务）工资+基础工资/21.75天X休事假天数。

5、所有员工每年可享受国家规定的全额法定假。

6、经国家有关部门鉴定，确认为工伤及职业病的员工，休养待工期间享有全额基本工资，但不发放绩效工资（奖金）和津补贴。【必须要有真实有效的病假诊断证明，避免小病大养，长期泡病号】

7、所有员工按照国家规定享有全额基本工资的有薪生育假、节育假、婚假和丧假。【必须要有真实有效的休假材料且按企业有关规定程序申请批准方可享受相应的薪资待遇】

第十八条　　薪酬制度中的其他有关规定

1、对公司具有特殊技能的人才及对公司有重大影响及贡献的人才，经公司讨论可执行特殊技能补贴或以年度绩效的方式发放。

2、公司和员工在签订劳动合同时，约定好薪酬标准后，经双方协商可变更薪酬标准。而关于涨幅工资、保密工资、绩效工资和其他津补贴的发放金额因要依据员工的业绩等变动因素发放，故不能做为改变“劳动合同约定报酬”的事项。

3、劳务派遣员工的工资薪酬制度可按用工单位薪酬管理制度执行。实行计件工资制度的具体细则另行制定。。

第十九条 薪酬的调整

1、公司每1～2年对本薪酬管理制度进行一次调整和修正，确保管理制度的适应性、有效性、合法合理性和公平性。

2、对于本管理制度未规定的事项，由公司依照其他相关的管理制度执行，需要时可即使编制新的补充规定，补充规定与本制度具有相同效力。

第二十条 薪酬制度的生效

本制度自公布之七日内无异议生效。

大连瑞峤管理咨询有限公司

二00八年九月五日