大连瑞峤管理咨询有限公司

《职场性骚扰防范管理规则民主商议》会议纪要

一、会议基本信息

1.会议主题：《职场性骚扰防范管理规则》民主商议

2.会议时间：具体时间

3.会议地点：大连瑞峤管理咨询有限公司办公室

4.参会人员组成：法人、总经理、业务主管、派遣服务专员、法务、用工单位

二、会议议程

1.负责人介绍制度初稿制定背景、目的及主要内容。

2.参会人员对制度初稿进行逐条讨论，发表意见和建议。

3.针对意见和建议进行分析、沟通与初步决议。

4.确定后续工作安排及时间节点。

三、会议内容

（一）制度初稿介绍

负责人详细阐述了《职场性骚扰防范管理规则》初稿的制定背景，为有效预防、制止职场性骚扰行为，维护全体员工的人格尊严、合法劳动权益，营造平等、尊重、安全、文明的职场工作环境，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，本公司特制定本规则。

（二）讨论与意见收集

1.关于《职场性骚扰防范管理规则》

员工：建议遭遇职场性骚扰时，可通过书面或线上渠道发起实名或匿名投诉。

用工单位代表：提出应组织员工常态化学习《职场性骚扰防范管理规则》，以实现预防目的。

法务顾问律师：受理投诉时需在保护当事人隐私的前提下开展内部调查，规避潜在法律风险。

四、会议总结

本次民主商议会议，各方积极参与，充分发表意见，对《职场性骚扰防范管理规则》初稿进行了深入讨论和分析。通过会议，明确了制度修订方向和后续工作安排，为制定更加完善、合理且符合员工利益和公司发展需求的制度奠定了坚实基础。

大连瑞峤管理咨询有限公司 2020年12月20日

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