大连瑞峤管理咨询有限公司

《派遣员工相关制度民主商议》会议纪要

一、会议基本信息

1.会议主题：《派遣员工制度》《派遣员工手册》《纪律管理制度》《劳动安全卫生管理制度》民主商议

2.会议时间：具体时间

3.会议地点：大连瑞峤管理咨询有限公司办公室

4.参会人员组成：法人、总经理、业务主管、派遣服务专员、法务、用工单位

二、会议议程

1.负责人介绍制度初稿制定背景、目的及主要内容。

2.参会人员对制度初稿进行逐条讨论，发表意见和建议。

3.针对意见和建议进行分析、沟通与初步决议。

4.确定后续工作安排及时间节点。

三、会议内容

（一）制度初稿介绍

负责人详细阐述了《派遣员工制度》《派遣员工手册》《纪律管理制度》《劳动安全卫生管理制度》初稿的制定背景，强调制度旨在规范派遣员工管理，保障员工权益，同时适应公司业务发展需求。对各制度的主要内容进行了概括说明，包括但不限于派遣员工的权利与义务、工作纪律、薪酬福利、职业发展等方面。

（二）讨论与意见收集

1.关于《派遣员工管理制度》

员工：建议明确派遣员工在用工单位发生社保待遇领取的流程和必要条件，避免员工产生困惑和不安。

用工单位代表：电话反馈提出，应增加对派遣员工职业技能培训方面的支持。

法务顾问律师：强调制度中涉及的派遣期限、费用结算等条款需与《劳务派遣暂行规定》等法律法规严格相符，避免潜在法律风险。

2.关于《派遣员工手册》

用工单位代表：认为员工手册应增加更多实际案例，以便员工更好地理解各项规定在实际工作中的应用。

法务专家：提议优化手册的排版和语言表述，使其更加简洁明了，易于员工阅读和理解。

总经理：建议在员工手册中增加对用工单位企业文化和价值观的介绍，帮助派遣员工更快融入工作环境。

3.关于《纪律管理制度》

法务顾问律师：指出违纪行为的界定应更加清晰准确，避免模糊不清导致员工误解。例如，对于 “消极怠工” 的定义，应明确具体的表现形式和衡量标准。

员工：提醒在制度中明确纪律处分的程序和员工申诉的权利，确保制度执行的公正性和合法性。

4. 关于《劳动安全卫生管理制度》

用工单位代表：加强上岗前的安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律等安全知识教育。

员工：建议提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，保障人身安全和健康

（三）意见分析与初步决议

1.针对派遣员工待遇流程的意见：经讨论，决议公司会同用工单位，在制度中明确待遇流程，包括申请、审批、通知等环节，并规定调配应基于工作需要且提前告知员工原因和相关权益。

2.特殊工作环境劳动保护条款：法务部门确认相关条款符合法律法规要求后，补充完善，详细列举特殊工作环境类型及相应的劳动保护措施。

3.员工手册案例增加及排版优化：安排专人负责收集整理实际案例，并对员工手册的排版和语言进行优化，确保内容清晰易懂。

4.用工单位企业文化和价值观介绍：会同用工单位负责人共同提供相关企业文化和价值观的资料，整合后纳入员工手册。

5.违纪行为界定及奖励机制细化：结合各方意见，对违纪行为进行更明确的界定。

6.纪律处分程序和申诉权利：法务部门协助在制度中明确纪律处分的具体程序，包括调查、决定等环节，并保障员工的申诉权利，规定申诉的渠道、时间限制及处理方式。

（四）后续工作安排

1.根据会议讨论结果，对制度初稿进行修订，形成修订稿，于 2020年6月25日前完成。

2.将修订稿再次发送给参会人员征求意见，意见反馈截止日期为2020年6月30日。

3.对收集到的意见进行讨论，确定最终制度版本，在网站公布。

四、会议总结

本次民主商议会议，各方积极参与，充分发表意见，对《派遣员工管理制度》《派遣员工手册》《纪律管理制度》初稿进行了深入讨论和分析。通过会议，明确了制度修订方向和后续工作安排，为制定更加完善、合理且符合员工利益和公司发展需求的制度奠定了坚实基础。

大连瑞峤管理咨询有限公司 2020年6月23日

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