关于修改“企业管理制度”的通知

各位员工：

为防止职场性骚扰及保护被害人之权益，大连瑞峤管理有限公司制定、公示、执行了”职场性骚扰防范管理规则”。为更好地遵守国家公共卫生事件、传染病防治法等法律规范，执行各级政府关于公民科学防控的工作要求。大连瑞峤管理有限公司制定了疫情防护手册和相关规范在公司网站和用工单位进行宣传。

现就疫情防护、公共卫生工作和职场性骚扰防范管理规则的执行，保障员工的生命安全和生产生活有序，特就企业管理制度修改如下：

1、修改“大连瑞峤管理有限公司企业管理制度”第七章：

（1）增加七章第六十六条之（十三）：为防止职场性骚扰及保护被害人之权益，创造和实现互相尊重并创造积极的工作氛围，严禁职场性骚扰行为发生。该种行为严重违反公司纪律，甚至将导致解除劳动关系。【具体细则见2021年1月1日公示实施的“大连瑞峤管理有限公司职场性骚扰防范管理规则”】

（2）增加七章第六十七条之（十五）：员工（含派遣员工、聘用员工等）要严格遵守国家、各级政府公共卫生、传染病防治防控等相关法律和规范要求；科学防护，根据各级政府关于疫情核算检测、疫苗接种等相关防疫防控的规范要求，有序、规范的尽职尽责；要适时关注和了解国家、各级政府、企业疫情防控及公共安全的公告要求并严格遵守。如有违反国家公共卫生、传染病防治防控等相关法律和规范，触犯法律的；有违反企业疫情防控管理规定，欺骗瞒报，拒不改正，危害公共安全，情况恶劣等情形的，企业有权解除劳动合同，不支付任何补（赔偿）金。

2、修改“大连瑞峤管理有限公司劳务派遣人员管理制度”第七章：

（1）增加七章第五十五条之（十三）：为防止职场性骚扰及保护被害人之权益，创造和实现互相尊重并创造积极的工作氛围，严禁职场性骚扰行为发生。该种行为严重违反公司纪律，甚至将导致解除劳动关系。【具体细则见2021年1月1日公示实施的“大连瑞峤管理有限公司职场性骚扰防范管理规则”】

（2）增加七章第五十六条之（十五）：派遣员工要严格遵守国家、各级政府公共卫生、传染病防治防控等相关法律和规范要求；科学防护，根据各级政府关于疫情核算检测、疫苗接种等相关防疫防控的规范要求，有序、规范的尽职尽责；要适时关注和了解国家、各级政府、企业疫情防控及公共安全的公告要求并严格遵守。如有违反国家公共卫生、传染病防治防控等相关法律和规范，触犯法律的；有违反企业疫情防控管理规定，欺骗瞒报，拒不改正，危害公共安全，情况恶劣等情形的，企业有权解除劳动合同，不支付任何补（赔偿）金。

此通知自公布之日起，无异议即生效。

特此通知