据人力资源咨询公司美世（Mercer）的最新调查显示，去年有更多的行业领先公司在奖励高管时，发放了绩效奖励，而非股票期权。这项调查的结果显示，51%的受调查公司使用业绩股票作为给CEO的奖赏，高于前一年的47%和2011年的41%。